Groupement d'employeurs · Rennes • Vitré
Le levier des PME performantes n'est pas celui que vous croyez
Votre score le confirme : votre entreprise fait partie de celles qui ont le plus à gagner du temps partagé. Un modèle contre-intuitif — et c'est précisément ce qui donne une longueur d'avance à ceux qui l'adoptent.
Sur le papier, le modèle surprend
Un collaborateur employé par Hélys, mais pleinement intégré à vos équipes.
Partagé avec une ou deux autres entreprises — parfois d'un tout autre secteur, voire un confrère.
Un fonctionnement qui va à l'encontre des réflexes de la plupart des dirigeants.
Le vrai frein : une culture de la possession
Par réflexe, les entreprises recrutent à temps plein et pour elles seules — même lorsque le besoin réel n'est que de deux jours par semaine.
Résultat : de nombreuses PME renoncent aux expertises dont elles ont besoin, ou les assument elles-mêmes, au détriment de leur efficacité.
Le temps partagé propose un autre paradigme : accéder à la compétence plutôt que la posséder.
Ce que gagnent les dirigeants qui franchissent le pas
Le partage n'est pas un compromis sur la qualité : c'est souvent ce qui permet d'attirer un profil plus expérimenté.
Ils ont franchi le pas
Trois dirigeants de PME du territoire, un même constat.
Recruter à temps partagé via Hélys ? Une évidence pour ÉVÉMA !
▶ Voir la vidéoPourquoi le dirigeant de Provectio vous recommande Hélys
▶ Voir la vidéoAdhérer à Hélys, synonyme d'accélération de croissance pour les TPE-PME
▶ Voir la vidéoPassez du constat à l'action
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